Igualtat
La UPC treballa per a la igualtat de tots els seus membres i és per això que ha creat una plataforma de treball i coordinació dins de la UPC.
Cada centre docent té designat una persona responsable d'igualtat (RIC), a qui us podeu adreçar per a qualsevol qüestió relacionada amb aquests temes.
En el cas de l’EPSEB, la persona responsable és: Laia Haurie Ibarra (subdir.int.mast.epseb@upc.edu).
Assetjament sexual i/o per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere
La UPC declara que l'assetjament sexual i/o per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere no es pot permetre ni tolerar sota cap circumstància, no es pot ignorar i s'ha de sancionar.
Per resoldre, protegir-te i donar resposta davant d'una situació de presumpte assetjament sexual i/o per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, has d'informar, considerar i valorar totes les opcions existents, tant en el marc de la mateixa UPC com les externes.
Què puc fer si pateixo o observo una situació d'assetjament sexual i/o per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere? Envia un missatge a subdir.int.mast.epseb@upc.edu (els missatges seran tractat amb absoluta confidencialitat).
Recorda que en el cas d'incidències (queixa, reclamació, suggeriment, felicitació) d'àmbit acadèmic i/o administratiu, que no estiguin relacionades amb assetjament sexual i/o per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, pots informar a través de la pàgina següent: https://epseb.upc.edu/ca/serveis/gestio-incidencies
Protocol de prevenció i actuació d'àmbit de l'estudiantat
Si consideres que pateixes una situació d'assetjament sexual tens diferents vies per abordar i resoldre el problema:
Mesura |
Via/Acció |
Què has de fer? |
|---|---|---|
| És important informar-ne el més aviat possible després dels fets, però en cap cas s'estableix un termini per fer-ho, conscients que, per l'impacte emocional que comporten aquestes mateixes situacions, sovint es fa difícil d'actuar immediatament. | ||
|
Protocol de prevenció i actuació d'àmbit de l'estudiantat
|
Via interna (UPC). Acció directa |
Adreça't directament a la persona autora dels fets. També pots demanar a la persona responsable d'igualtat (RIC) a l'EPSEB que parli amb l'altra persona autora dels fets. |
| Via interna. Queixa o denúncia: suport i assistència |
Formula una queixa a la UPC i demana suport a la persona responsable d'igualtat (RIC) a l'EPSEB per resoldre la situació. Per activar el protocol és necessari que la persona o persones que formulen la queixa signin el formulari de la queixa (annex 1 del protocol, pg. 24).
Informació i assessorament: Persona responsable d'igualtat (RIC) a l'EPSEB, oficina.igualtat@upc.edu, consell.estudiantat@upc.edu |
|
| Via externa. Policial i/o judicial. |
||
|
Programa per a les universitats contra la violència masclista (PUC). La UPC ha signat un conveni de col·laboració amb l'Associació CONEXUS. Aquest programa facilita l'acompanyament psicològic a l'estudiantat UPC. És un servei gratuït per a l'estudiantat. |
Via Externa. Acompanyament extern psicològic-social especialitzat (gratuït) |
Servei d'acompanyament i assessorament psicológic-social , contactar amb CONEXUS: atencio@conexus.cat 932171646 CONEXUS realitza tallers de de sensibilització adreçats a l'estudiantat de la UPC. Els centres docents UPC i delegacions d'estudiantat poden sol·licitar els tallers a l'oficina d'igualtat de la UPC oficina.igualtat@upc.edu |
|
Programa d'atenció a les persones LGTBI. La UPC ha signat un conveni de col·laboració amb l'Associació CONEXUS. Aquest programa facilita l'acompanyament psicològic a l'estudiantat UPC. És un servei gratuït per a l'estudiantat. |
||
Persones amb relació laboral o funcionària a la UPC, o que s'hi relaciona per raó de feina i professió
Si consideres que pateixes una situació d'assetjament sexual tens diferents vies per abordar i resoldre el problema:
Mesura |
Via/Acció |
Què has de fer? |
|---|---|---|
| És important informar-ne el més aviat possible després dels fets, però en cap cas s'estableix un termini per fer-ho, conscients que, per l'impacte emocional que comporten aquestes mateixes situacions, sovint es fa difícil d'actuar immediatament. | ||
|
Protocol de prevenció i actuació d'àmbit del treball
Llegeix el document aprovat pel Consell de Govern
|
Via interna (UPC). Acció directa |
Adreça't directament a la persona autora dels fets. |
| Via interna. Queixa o denúncia: suport i assistència |
Contacta amb la persona de referència:
Pilar Batanero 93.401.79.69 |
|
| Via externa. Administrativa |
Inspecció de Treball |
|
Altres recursos
Aquí teniu una llista de les dones que han estat referents en la docència dins de l'àmbit de l'Arquitectura, l'Urbanisme i l'Edificació. Aquesta llista no és exhaustiva; poc a poc anirem incorporant més.
Arquitecta i pionera en el disseny industrial escandinau juntament amb el seu marit, Alvar Aalto. Són els primers a combinar la modernitat amb la funcionalitat. És coneguda pel seu treball amb el vidre i el disseny d'interiors.
Inventa i patenta el sistema de calefacció central (caldera) alimentat per gas.
Marca les bases de l'arquitectura anglesa dels anys cinquanta i seixanta.
Coneguda per haver desenvolupat una arquitectura sostenible en països com Bangladesh o Marroc.
Patenta el K-brick el 1927, un maó més econòmic i lleuger que el tradicional maó de fang, amb millors propietats tèrmiques, acústiques i ignífugues.
Proposa la idea que allò que és humà, allò que és social, que constitueix l'eix central d'un desenvolupament sostenible.
Premi Pritzker juntament amb el seus socis, Rafael Aranda i Ramon Vilalta, d’RCR Arquitectes, per la Biblioteca de Sant Antoni, Barcelona.
És una de les impulsores de l'arquitectura interior moderna. Canvia la percepció i la funció del disseny de mobiliari.
Arquitecta postmoderna, experta en planificació urbana.
Va ser una de les primeres dones reconegudes internacionalment en l'activitat del disseny industrial. La seva obra es mantingué sempre independent, introdueix la tècnica del lacat en el disseny industrial i destaca com a arquitecta autodidacta.
Va formar part de la creació del Modern Architectural Research Group (MARS), que es va fundar a Londres per aplicar els preceptes del Moviment Modern en el Regne Unit.
Pionera en l'ús estètic del formigó armat, material que va demostrar tenir un rendiment sísmic superior en els terratrèmols de 1906 i 1989 a Estats Units.
Arquitecta contemporània japonesa vinculada amb l'arquitectura diagramàtica. Crea una nova arquitectura radicalment moderna i abstracta, present en estat pur i que accentua la percepció dels sentits.
La seva aportació a la teoria de l'arquitectura va ser clau amb el text "Contribuição propedéutica ao ensino da teoria da arquitetura", un al·legat humanista en defensa d'una arquitectura culta i ecològica, basada en els avenços tècnics.
Experta en planificació urbana i territorial.
Projectista i dissenyadora a l’ombra a l'estudi de Frank Lloyd Wright durant 15 anys. Va crear dibuixos per al Wasmuth Portfolio, el llibre de litografies que va fer famós Wright a tot el món.
Pionera en la utilització de noves tècniques en la fabricació de cadires com la fibra de vidre o la resina plàstica.
Shelley McNamara i Yvonne Farrell
Fundadores de Grafton Architects amb Yvonne Farrell, juntes són reconegudes amb el premi Pritzer per la construcció del Campus UTEC, al Perú.
Primera dona en guanyar el premi Pritzker en Arquitectura. La seva visió transgressora i expressiva és un referent en el món de l'arquitectura.
Volem aconseguir que l'entorn universitari sigui segur i respectuós per a totes les persones sensibilitzant i apropant coneixement al voltant de l'assetjament i altres formes de violència masclista, pensant especialment en aquelles situacions que poden donar-se dins de la Universitat i/o entre les persones que l'habiten.
Informació Bàsica
Llegeix aquesta primera part i familiaritza't amb els termes per poder treballar qüestions al voltant del gènere, l'assetjament, les violències masclistes.
Conceptes
Alguns conceptes per poder abordar temes com l'assetjament i les violències masclistes.
Assetjament
Coneix les classificacions i les tipologies d'assetjament que es poden donar a la universitat així com els protocols de prevenció i actuació.
Violències masclistes
Descobreix que l'assetjament no es l'única forma de violència que trobem dins del conjunt de les violències masclistes.
Escenes quotidianes
Havent llegit la primera part d’aquest mòdul, intenta identificar què està passant amb les narracions de les escenes que tenen lloc en el context de la universitat, on apareixen diferents conductes vinculades amb la discriminació i la violència masclista.
Després de cada una de les escenes trobaràs una breu explicació sobre els diferents fenòmens que hi ha en cada una de les situacions, amb dades i informació que t'ajudaran a complementar el que ja has llegit.
Què passa?
Test d'autoavaluació
Ja has arribat a la part final d'aquest mòdul. Ens agradaria que, de manera voluntària i totalment anònima, completessis el formulari relacionat amb la informació que t'hem facilitat i amb les escenes que hem plantejat. La teva col·laboració ens ajuda en la prevenció de la violència masclista.
Materials elaborats en col·laboració amb l'Associació Conexus.