Comparteix:

Igualtat

La UPC treballa per a la igualtat de tots els seus membres i és per això que ha creat una plataforma de treball i coordinació dins de la UPC.

Cada centre docent té designat una persona responsable d'igualtat (RIC), a qui us podeu adreçar per a qualsevol qüestió relacionada amb aquests temes.

En el cas de l’EPSEB, la persona responsable és: Laia Haurie Ibarra (subdir.int.mast.epseb@upc.edu).

Assetjament sexual i/o per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere

La UPC declara que l'assetjament sexual i/o per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere no es pot permetre ni tolerar sota cap circumstància, no es pot ignorar i s'ha de sancionar.

Per resoldre, protegir-te i donar resposta davant d'una situació de presumpte assetjament sexual i/o per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, has d'informar, considerar i valorar totes les opcions existents, tant en el marc de la mateixa UPC com les externes. 

Què puc fer si pateixo o observo una situació d'assetjament sexual i/o per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere? Envia un missatge a subdir.int.mast.epseb@upc.edu (els missatges seran tractat amb absoluta confidencialitat).

Recorda que en el cas d'incidències (queixa, reclamació, suggeriment, felicitació) d'àmbit acadèmic i/o administratiu, que no estiguin relacionades amb assetjament sexual i/o per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, pots informar a través de la pàgina següent: https://epseb.upc.edu/ca/serveis/gestio-incidencies

 

Protocol de prevenció i actuació d'àmbit de l'estudiantat

Si consideres que pateixes una situació d'assetjament sexual tens diferents vies per abordar i resoldre el problema:

Mesura

Via/Acció

Què has de fer?

És important informar-ne el més aviat possible després dels fets, però en cap cas s'estableix un termini per fer-ho, conscients que, per l'impacte emocional que comporten aquestes mateixes situacions, sovint es fa difícil d'actuar immediatament.

Protocol de prevenció i actuació d'àmbit de l'estudiantat

 

Llegeix el document aprovat pel Consell de Govern

Via interna (UPC).
Acció directa
Adreça't directament a la persona autora dels fets. També pots demanar a la persona responsable d'igualtat (RIC) a l'EPSEB que parli amb l'altra persona autora dels fets.
Via interna.
Queixa o denúncia: suport i assistència

Formula una queixa a la UPC i demana suport a la persona responsable d'igualtat (RIC) a l'EPSEB per resoldre la situació. Per activar el protocol és necessari que la persona o persones que formulen la queixa signin el formulari de la queixa  (annex 1 del protocol, pg. 24).

 

Informació i assessorament: 

Persona responsable d'igualtat (RIC) a l'EPSEB, oficina.igualtat@upc.edu, consell.estudiantat@upc.edu

Via externa.
Policial i/o judicial.

Programa per a les universitats contra la violència masclista (PUC). La UPC ha signat un conveni de col·laboració amb l'Associació CONEXUSAquest programa facilita l'acompanyament psicològic a l'estudiantat UPC. És un servei gratuït per a l'estudiantat.

Via Externa.
Acompanyament extern psicològic-social especialitzat (gratuït)

Servei d'acompanyament i assessorament psicológic-social , contactar amb CONEXUS:

atencio@conexus.cat

932171646


CONEXUS realitza tallers de  de sensibilització adreçats a l'estudiantat de la UPC. Els centres docents UPC i delegacions d'estudiantat poden sol·licitar els  tallers a l'oficina d'igualtat de la UPC oficina.igualtat@upc.edu

Programa d'atenció a les persones LGTBI. La UPC ha signat un conveni de col·laboració amb l'Associació CONEXUSAquest programa facilita l'acompanyament psicològic a l'estudiantat UPC. És un servei gratuït per a l'estudiantat.

Persones amb relació laboral o funcionària a la UPC, o que s'hi relaciona per raó de feina i professió

Si consideres que pateixes una situació d'assetjament sexual tens diferents vies per abordar i resoldre el problema:

Mesura

Via/Acció

Què has de fer?

És important informar-ne el més aviat possible després dels fets, però en cap cas s'estableix un termini per fer-ho, conscients que, per l'impacte emocional que comporten aquestes mateixes situacions, sovint es fa difícil d'actuar immediatament.

Protocol de prevenció i actuació d'àmbit del treball

 

Llegeix el document aprovat pel Consell de Govern

 

Via interna (UPC).
Acció directa
Adreça't directament a la persona autora dels fets.
Via interna.
Queixa o denúncia: suport i assistència

Contacta amb la persona de referència:

 

Pilar Batanero

93.401.79.69

Via externa.
Administrativa

Inspecció de Treball (denúncia).

 

Altres recursos

Aquí teniu una llista de les dones que han estat referents en la docència dins de l'àmbit de l'Arquitectura, l'Urbanisme i l'Edificació. Aquesta llista no és exhaustiva; poc a poc anirem incorporant més.

Aino Aalto

Arquitecta i pionera en el disseny industrial escandinau juntament amb el seu marit, Alvar Aalto. Són els primers a combinar la modernitat amb la funcionalitat. És coneguda pel seu treball amb el vidre i el disseny d'interiors.

 

Alice H. Parker

Inventa i patenta el sistema de calefacció central (caldera) alimentat per gas.


 

 Alison Smithson

Marca les bases de l'arquitectura anglesa dels anys cinquanta i seixanta.

 

 

 Anna Heringer

Coneguda per haver desenvolupat una arquitectura sostenible en països com Bangladesh o Marroc.

 

 

Anna Wagner Keichline

Patenta el K-brick el 1927, un maó més econòmic i lleuger que el tradicional maó de fang, amb millors propietats tèrmiques, acústiques i ignífugues.

 

 

Anne Lacaton

Proposa la idea que allò que és humà, allò que és social, que constitueix l'eix central d'un desenvolupament sostenible.

 

 

Carme Pigem Barceló

Premi Pritzker juntament amb el seus socis, Rafael Aranda i Ramon Vilalta, d’RCR Arquitectes, per la Biblioteca de Sant Antoni, Barcelona.

 

 

Charlotte Pierrand

És una de les impulsores de l'arquitectura interior moderna. Canvia la percepció i la funció del disseny de mobiliari.

 

 

Denise Scott-Brown

Arquitecta postmoderna, experta en planificació urbana.

 

 

Eileen Gray

Va ser una de les primeres dones reconegudes internacionalment en l'activitat del disseny industrial. La seva obra es mantingué sempre independent, introdueix la tècnica del lacat en el disseny industrial i destaca com a arquitecta autodidacta.

 

Jane Drew

Va formar part de la creació del Modern Architectural Research Group (MARS), que es va fundar a Londres per aplicar els preceptes del Moviment Modern en el Regne Unit.

 

Julia Morgan

Pionera en l'ús estètic del formigó armat, material que va demostrar tenir un rendiment sísmic superior en els terratrèmols de 1906 i 1989 a Estats Units.

 

 

Kazuyo Sejima

Arquitecta contemporània japonesa vinculada amb l'arquitectura diagramàtica. Crea una nova arquitectura radicalment moderna i abstracta, present en estat pur i que accentua la percepció dels sentits.

 

Lina Bo Bardi

La seva aportació a la teoria de l'arquitectura va ser clau amb el text "Contribuição propedéutica ao ensino da teoria da arquitetura", un al·legat humanista en defensa d'una arquitectura culta i ecològica, basada en els avenços tècnics.

Maider Uriarte Idiazabal

Experta en planificació urbana i territorial.

 

 

Marion Mahony Griffin

Projectista i dissenyadora a l’ombra a l'estudi de Frank Lloyd Wright durant 15 anys. Va crear dibuixos per al Wasmuth Portfolio, el llibre de litografies que va fer famós Wright a tot el món.

 

 Ray Eames

Pionera en la utilització de noves tècniques en la fabricació de cadires com la fibra de vidre o la resina plàstica.

 

 

Shelley McNamara i Yvonne Farrell

Fundadores de Grafton Architects amb Yvonne Farrell, juntes són reconegudes amb el premi Pritzer per la construcció del Campus UTEC, al Perú.

 

 Zaha Hadid

Primera dona en guanyar el premi Pritzker en Arquitectura. La seva visió transgressora i expressiva és un referent en el món de l'arquitectura.

Volem aconseguir que l'entorn universitari sigui segur i respectuós per a totes les persones sensibilitzant i apropant coneixement al voltant de l'assetjament i altres formes de violència masclista, pensant especialment en aquelles situacions que poden donar-se dins de la Universitat i/o entre les persones que l'habiten.

icona-1.pngInformació Bàsica

Llegeix aquesta primera part i familiaritza't amb els termes per poder treballar qüestions al voltant del gènere, l'assetjament, les violències masclistes.

Conceptes

Alguns conceptes per poder abordar temes com l'assetjament i les violències masclistes.

Assetjament

Coneix les classificacions i les tipologies d'assetjament que es poden donar a la universitat així com els protocols de prevenció i actuació.

Violències masclistes

Descobreix que l'assetjament no es l'única forma de violència que trobem dins del conjunt de les violències masclistes.

icona-2.pngEscenes quotidianes

Havent llegit la primera part d’aquest mòdul, intenta identificar què està passant amb les narracions de les escenes que tenen lloc en el context de la universitat, on apareixen diferents conductes vinculades amb la discriminació i la violència masclista.

Després de cada una de les escenes trobaràs una breu explicació sobre els diferents fenòmens que hi ha en cada una de les situacions, amb dades i informació que t'ajudaran a complementar el que ja has llegit.

Què passa?

icona-3.pngTest d'autoavaluació

Ja has arribat a la part final d'aquest mòdul. Ens agradaria que, de manera voluntària i totalment anònima, completessis el formulari relacionat amb la informació que t'hem facilitat i amb les escenes que hem plantejat. La teva col·laboració ens ajuda en la prevenció de la violència masclista. 

Autoavaluació
Emplena el formulari d'autoevaluació del Mòdul de sensibilització en violència masclista.

Materials elaborats en col·laboració amb l'Associació Conexus.

 

Activitats EPSEB d'igualtat