Igualdad
La UPC trabaja para la igualdad de todos sus miembros i es por esta razón que ha creado una plataforma de trabajo y coordinación dentro de la UPC.
- Igualdad en la UPC
- 4º Plan de igualdad de la UPC 2022-2026 (en catalán)
- Guía de Prevención y Abordaje de Violencias Machistas Digitales en el Entorno Universitario (en catalán)
- Protocolo ante situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género
- Plan de Igualdad de la EPSEB (en catalán)
Cada centro docente tiene asignado una persona responsable de igualdad (RIC), a quien os podéis dirigir para cualquier cuestión relacionada con estos temas.
En el caso de la EPSEB, la persona responsable de este tema es: Laia Haurie Ibarra (subdir.int.mast.epseb@upc.edu)
Acoso sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género
La UPC declara que el acoso sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género no puede permitirse ni tolerarse bajo ninguna circunstancia, no puede ignorarse y debe sancionarse.
Para resolver, protegerte y dar respuesta ante una situación de presunto acoso sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, debes informar, considerar y valorar todas las opciones existentes, tanto en el marco de la propia UPC como las externas.
¿Qué puedo hacer si padezco u observo una situación de acoso? Envia un mensaje a subdir.int.mast.epseb@upc.edu (los mensajes serán tratados con absoluta confidencialidad)
Recuerda que en el caso de incidencias (queja, reclamación, sugerencia, felicitación) de ámbito académico y/o administrativo, que no estén relacionadas con acoso sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, puedes informar a través de la siguiente página: https://epseb.upc.edu/es/servicios/gestion-incidencias
Protocolo de prevención y actuación en el ámbito del estudiantado
Si consideras que sufres una situación de acoso sexual tienes diferentes vías para abordar y resolver el problema:
Medida |
Via/Acción |
¿Qué debes hacer? |
|---|---|---|
| Es importante informar lo antes posible después de los hechos, pero en ningún caso se establece un plazo para hacerlo, conscientes de que, por el impacto emocional que comportan estas mismas situaciones, a menudo se hace difícil de actuar inmediatamente. | ||
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Protocolo de prevención y actuación en el ámbito del estudiantado
Lee el documento aprobado por el Consejo de Gobierno (documento en catalán) |
Via interna (UPC). Acción directa |
Dirígete directamente a la persona autora de los hechos. También puedes pedir a la persona responsable de igualdad (RIC) en la EPSEB que hable con el otro autor de los hechos. |
| Via interna. Queja o denuncia: apoyo y asistencia |
Formula una queja en la UPC y pide soporte a la persona responsable de igualdad (RIC) en la EPSEB para resolver la situación. Para activar el protocolo es necesario que la persona o personas que formulen la queja firmen el formulario de la queja (anexo 1 del protocolo).
Información y asesoramiento: Persona responsable de igualdad (RIC) en la EPSEB, oficina.igualtat@upc.edu, consell.estudiantat@upc.edu |
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| Via externa. Policial y/o judicial. |
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Programa para las Universidades contra la violencia machista (PUC). La UPC ha firmado un convenio de colaboración con la Asociación CONEXUS. Este programa facilita el acompañamiento psicológico al estudiantado UPC. Es un servicio gratuito para el estudiantado. |
Via Externa. Acompañamiento externo psicológico-social especializado (gratuito) |
Servicio de acompañamiento y asesoramiento psicológico-social, contactar con CONEXUS: atencio@conexus.cat 932171646 CONEXUS realiza talleres de sensibilización dirigidos al estudiantado de la UPC. Los centros docentes UPC y delegaciones de estudiantado pueden solicitar los talleres en la oficina de igualdad de la UPC: oficina.igualtat@upc.edu |
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Programa de atención a las personas LGTBI. La UPC ha firmado un convenio de colaboración con la Asociación CONEXUS. Este programa facilita el acompañamiento psicológico al estudiantado UPC. Es un servicio gratuito para el estudiantado. |
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Personas con relación laboral o funcionaria en la UPC, o que se relaciona por razón de trabajo y profesión
Si consideras que sufres una situación de acoso sexual tienes diferentes vías para abordar y resolver el problema:
Medida |
Via/Acción |
¿Qué debes hacer? |
|---|---|---|
| Es importante informar de ello lo antes posible después de los hechos, pero en ningún caso se establece un plazo para hacerlo, conscientes de que, por el impacto emocional que comportan estas mismas situaciones, a menudo se hace difícil actuar de inmediato. | ||
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Protocolo de prevención y actuación en el ámbito del estudiantado
Lee el documento aprobado por el Consejo de Gobierno (documento en catalán)
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Via interna (UPC). Acción directa |
Dirígete directamente a la persona autora de los hechos. |
| Via interna. Queja o denuncia: apoyo y asistencia |
Contacta con la persona de referencia:
Pilar Batanero 93.401.79.69 |
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| Via externa. Administrativa |
Inspección de Trabajo (denúncia). |
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Otros recursos
Aquí tenéis una lista de las mujeres que han sido referentes en la docencia dentro del ámbito de la Arquitectura, el Urbanismo y la Edificación. Esta lista no es exhaustiva; Poco a poco iremos incorporando más.
Arquitecta y pionera en el diseño industrial escandinavo junto a su marido, Alvar Aalto. Son los primeros en combinar la modernidad con la funcionalidad. Es conocida por su trabajo con el vidrio y el diseño de interiores.
Inventa y patenta el sistema de calefacción central (caldera) alimentado por gas.
Marca las bases de la arquitectura inglesa de los años cincuenta y sesenta.
Conocida por haber desarrollado una arquitectura sostenible en países como Bangladesh o Marrruecos.
Patenta el K-brick en 1927, un ladrillo más económico y ligero que el tradicional ladrillo de barro, con mejores propiedades térmicas, acústicas e ignífugas.
Propone la idea que aquello que es humano, aquello que es social, que constituye el eje central de un desarrollo sostenible.
Premio Pritzker junto a sus socios, Rafael Aranda y Ramon Vilalta, de RCR Arquitectos, por la Biblioteca de Sant Antoni, Barcelona.
Es una de las impulsoras de la arquitectura interior moderna. Cambia la percepción y la función del diseño de mobiliario.
Arquitecta postmoderna, experta en planificación urbana.
Fue una de las primeras mujeres reconocidas internacionalmente en la actividad del diseño industrial. Su obra se mantuvo siempre independiente, introduce la técnica del lacado en el diseño industrial y destaca como arquitecta autodidacta.
Formó parte de la creación del Modern Architectural Research Group (MARS), que se fundó en Londres para aplicar los preceptos del Movimiento Moderno en el Reino Unido.
Pionera en el uso estético del hormigón armado, material que demostró tener un rendimiento sísmico superior en los terremotos de 1906 y 1989 en Estados Unidos.
Arquitecta contemporánea japonesa vinculada con la arquitectura diagramática. Crea una nueva arquitectura radicalmente moderna y abstracta, presente en estado puro y que acentúa la percepción de los sentidos.
Su aportación a la teoría de la arquitectura fue clave con el texto "Contribuição propedéutica ao ensino da teoria da arquitetura", un alegato humanista en defensa de una arquitectura culta y ecológica, basada en los avances técnicos.
Experta en planificación urbana i territorial.
Proyectista y diseñadora a la sombra en el estudio de Frank Lloyd Wright durante 15 años. Creó dibujos para el Wasmuth Portfolio, el libro de litografías que hizo famoso a Wright en todo el mundo.
Pionera en la utilización de nuevas técnicas en la fabricación de sillas como la fibra de vidrio o la resina plástica.
Shelley McNamara i Yvonne Farrell
Fundadoras de Grafton Architects con Yvonne Farrell, juntas son reconocidas con el premio Pritzer por la construcción del Campus UTEC, en Perú.
Primera mujer en ganar el premio Pritzker en Arquitectura. Su visión transgresora y expresiva es un referente en el mundo de la arquitectura.