Competencias que adquirirás cuando acabes el máster

Competencias transversales

Emprendimiento e innovación

Conocer y entender la organización de una empresa y las ciencias que rigen su actividad.
Capacidad para entender las normas laborales y las relaciones entre la planificación, las estrategias industriales y comerciales, la calidad y el beneficio.

Sostenibilidad y Compromiso Social

Conocer y comprender la complejidad de los fenómenos económicos y sociales típicos de la sociedad de bienestar.
Capacidad para relacionar el bienestar con la globalización y la sostenibilidad.
Alcanzar habilidades para utilizar de forma equilibrada y compatible la técnica, la tecnología, la economía y la sostenibilidad.

Trabajo en equipo

Ser capaz de trabajar como miembro de un equipo interdisciplinario, ya sea como un miembro más o realizando tareas de dirección, con el fin de contribuir a desarrollar proyectos con pragmatismo y sentido de la responsabilidad, asumiendo compromisos, teniendo en cuenta los recursos disponibles.

Uso solvente de los recursos de información

Gestionar la adquisición, estructuración, análisis y visualización de datos e información en el ámbito de especialidad y valorar de forma crítica los resultados de esta gestión.

Tercera lengua

Conocer una tercera lengua, preferentemente el inglés, con un nivel adecuado, oral y escrito y acorde a las necesidades que tendrán los titulados y tituladas.

Perspectiva de género

Conocer y comprender, desde el ámbito de la propia titulación, las desigualdades por razón de sexo y género en la sociedad, e integrar las diversas necesidades y preferencias por razón de sexo y género en el diseño de soluciones y la resolución de problemas.

Competencias generales

Conocer a fondo la relación entre condiciones de trabajo y salud, analizar los principales problemas de salud relacionados con el empleo y prevenir la siniestralidad laboral.
Diferenciar entre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Conocer las actividades de los servicios médicos, los cimientos de la promoción de la salud en el medio laboral y la estructura del sistema preventivo (organismos públicos con competencias, mutuas, etc.).
Conocer la legislación en salud laboral, seguir sus actualizaciones, identificar los organismos técnicos autonómicos, nacionales y europeos relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo e interpretar la legislación y normativa técnica específica en materia de seguridad en el trabajo.
Disponer de los conocimientos técnicos suficientes para efectuar evaluaciones de riesgos y plantear medidas correctoras frente a peligros generales relacionados con los puestos de trabajo, instalaciones, equipos de trabajo, riesgos de incendios, explosión, higiene industrial, ergonomía, psicosociología aplicada, etc.
Aplicar algunas técnicas afines a la prevención: seguridad en el producto, gestión de bienes patrimoniales y seguridad vial y técnicas de comunicación en materia de prevención de riesgos laborales.
Identificar y diferenciar los fundamentos de la organización, gestión e integración de la prevención en la empresa.
Disponer de técnicas de negociación, técnicas de investigación en salud laboral, diseño y evaluación de sistemas de ventilación, etc.
Identificar y diferenciar técnicas avanzadas de evaluación y control del ruido en la industria, mecanismos de transmisión y vías de entrada de agentes biológicos.
Identificar y diferenciar los riesgos específicos asociados a la construcción, maquinaria, instalaciones agropecuarias, oficinas, equipos informáticos, etc. y desarrollar planes de intervención para corregirlos.
Coordinar las actividades preventivas con las de vigilancia de la salud y actuar en materia de primeros auxilios.
Promover el sistema de responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.
Desarrollar planes de emergencia, de formación y de información destinados a trabajadores, incluidas la detección de necesidades y el establecimiento de sistemas de evaluación y medidas de seguimiento.
Comunicarse adecuadamente con los trabajadores y sus representantes y relacionarse con otros agentes técnicos y de gestión de la empresa con competencias en condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar riesgos de naturaleza química, física o biológica, relacionados con la carga física y mental en el trabajo, etc. y plantear medidas correctoras.
Elaborar planes de prevención, gestión de residuos biológicos, seguridad de obras, etc. Aplicar el método epidemiológico en la resolución de problemas y diseñar estudios epidemiológicos para comprobar hipótesis.
Gestionar catástrofes relacionadas con el clima, accidentes en transporte por sustancias químicas peligrosas o sustancias radiactivas o incendios.
Prevenir y detectar problemas psicosociales y realizar técnicas de ajuste entre las demandas de trabajo y las capacidades del trabajador.
Fomentar conductas, hábitos, consumos, estilos de vida saludables y la participación activa de los trabajadores como protagonistas de su salud, así como la cultura preventiva en la empresa y la creación de entornos saludables.
Intercambiar e integrar informaciones con equipos multidisciplinares y ejercer una prevención de riesgos laborales de acuerdo a criterios éticos.

Competencias específicas

Puedes consultar las competencias específicas en el informe de verificación de la titulación.