La cobertura legal implica las siguientes ventajas:

• Disponer de personal en formación avanzada en las diferentes áreas tecnológicas.

• Permite conocer en profundidad, y en condiciones reales de trabajo, personas candidatas para incorporarse a la empresa.

• La relación se establece a través de un convenio académico y no a través de un contrato laboral, y es firmado por la empresa, el estudiantado y la Universidad. En cualquier momento se puede rescindir y/o ampliar el convenio.

• Computa como un gasto más de personal.

• La empresa define, con la conformidad de la Universidad, el plan de trabajo del estudiantado y el perfil para seleccionarlo.

• La Universidad garantiza un seguimiento del desarrollo de los términos acordados en el convenio.

• Todo y que la Empresa debe dar de alta a la Seguridad Social al estudiantado (según la normativa vigente, articulo 5 del RD 1493/2011, de 24 de octubre), los gastos son más reducidos.

• Hay una retención mínima del IRPF (el 2% si la aportación anual de la empresa al estudiantado no supera los 6.000 €).

• Hay la posibilidad de reducir un 20% los gastos de la cuota líquida si se trata del proyecto de R+D.